长春财经网

当前位置:

企业惩罚制度设计及36类处罚操作指南

2019/10/18 来源:长春财经网

导读

所谓企业惩罚制度,其目的就是为了帮助员工全面有效地遵守公司各项规章制度,更好地规范员工的行为,加强公司管理,保证正常的公司秩序,从而特别制定

企业惩罚制度设计及36类处罚操作指南

所谓企业惩罚制度,其目的就是为了帮助员工全面有效地遵守公司各项规章制度,更好地规范员工的行为,加强公司管理,保证正常的公司秩序,从而特别制定本制度。

由100名劳动法律师用时半年,精准挑选全国13192个判决书将3137个合法消除案件抽丝剥茧,整理出36类违规条款剖析违规事实,斟酌条款合理性,分析胜诉经验,鉴戒国家法律法规设计出全面、系统、合理、合法的《企业惩罚制度》。这份《制度》中详细囊括了:

01

企业惩罚制度

停职反省:是指员工出现违背公司的规章制度、标准工作流程或安全规程等情形时,暂时停止其履行的职务,进行自我检讨。时间一般不超过2个月,停职检讨期间不提供劳动,公司可视情况安排培训等,停职反省期间公司按当地最低工资标准发放工资。

停职调查:是指员工可能存在违规事实时,暂时停止其实行的职务,接受调查或审查。

当事员工应配合接受停职调查,时间最长不超过30天,以便公司调查取证后作出处理决定,员工在停职调查期间,不提供劳动,但需要配合公司的调查行为,公司按当地最低工资标准发放工资。

赔偿经济损失:根据有关的法律法规规定,员工出现违背公司的规章制度、标准工作流程或安全规程等情形,给公司造成经济损失的,应当承担赔偿责任。以及轻度损害、中度伤害、重大伤害的几种情形,还有企业最为关心的。

旷工:指员工无故不到岗或不提供劳动的行为。旷工期间不支付任何工资及福利待遇等相关名词解释。

02

36类处罚操作指南

企业惩罚制度设计及36类处罚操作指南

看了这些你一定很想知道如此全面、系统、公道、合法的《企业惩罚制度》要从哪里获取,现在机会来了。

meetHR Class再度联合大咖讲师王勇律师,反复打磨推出7堂大课《企业惩罚制度设计案例及36类处罚操作指南》,不但可以获得这份制度,还有机会接受专业劳动法律师手把手指导,教你设计合法、合理、实用的惩罚制度,为你解决违规员工管理困难。

企业惩罚制度设计及36类处罚操作指南

六合宝典老版本app苹果下载

六盒宝典Ios二维码

六合宝典2019苹果版

标签